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1、建立起新型的劳动关系,重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力

2、可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费、招聘费等;解决企业用工荒的难题;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦

3、节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好经营;

 

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